sanfile.ir | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده 
کاربران گرامی ، محتوای این فایل باکیفیت ترین و جامع ترین تحقیق پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی با موضوع سقف شیشه ای با فرمت ppt در ۲۵ اسلاید قابل ویرایش می باشد.امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.
بخشی از فایل:
مقدمه:
همه افراد وقتی وارد سازمان می شوند دوست دارند در آن سازمان علاوه بر تامین نیازهای مادی و معنوی در آن شغل یا پست پیشرفت کنندو به گونه ای در پیشرفت سازمان سهیم باشند.در سازمان نیز باید با اعمال مدیریت صحیح و برنامه ریزی دقیق مراحل پیشرفت کارکنان منطقی تر شود.بطوری که بیشترین کمک در رسیدن به اهداف هر دو طرف یعنی فرد و سازمان ایجاد شود.
تعریف سقف شیشه ای :
بعضی از شرکتها،سازمانها،ملت ها،وفرهنگ ها برای ارتقاء پیشرفت روبه بالای بعضی از کارمندان وکارکنان و یا اقلیت ها (جنسی،قومی،نژادی،سنی و…) از یک حد و رتبه به بالا،ایجاد مانع می کنند. که این مانع نا مرئی ونامشهود می باشد که در علم مدیریت به این مانع نامرئی و نامشهود ”سقف شیشه ای“می گویند.
انتخاب مدیر:
ازمهمترین مسائلی که سازمان ها مرتبا با آن درگیرهستند،آن است که چه کسی باید مدیریت را برعهده بگیرید تا بتواند ازاختیارات اداری وقدرت جلب همکاری دیگران توانا برخوردار گردد.همیشه یک مرد و یک زن کاندیدای احراز پست مدیریت هستند و عموماَ این وزنه در کفه ترازوی مرد قرارمی گیرد وموجب پیروزی او میگردد.
ارتقای مشارکت زنان در سطوح مدیریتی ایران
عوامل موثر در ارتقای زنان در سازمان
عوامل فردی
عوامل سازمانی
عوامل فرهنگی
عوامل فردی
مشخصات فردی
خواست فردی
مهارتهای فردی
مسوولیتهای خانوادگی
عوامل سازمانی
*عوامل ساختاری:
سیاستهای منابع انسانی
قوانین و مقررات
روشها و رویه ها
شرایط احراز مشاغل مدیریتی
* عوامل محتوایی:
در اقلیت بودن زنان
سبکها و ترجیحات مدیریت
موانع ارتباطی
جو و فضای سازمانی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
