پاورپوینت و جزوه رفتار سازمانی دانشگاه آزاد تهران

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت و جزوه رفتار سازمانی دانشگاه آزاد تهران ویرایش سال ۱۴۰۰ با فرمت ppt در ۵۹ اسلاید قابل ویرایش می باشد.امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت و جزوه رفتار سازمانی دانشگاه آزاد تهران :

محتوای اسلاید ۷

چالش های محیطی

چالش‌های محیطی که مدیران با آن رو به رو هستند عبارتند از :

۱) استراتژیهای رقابتی (Competitive Strategies)
استراتژیهای رقابتی توضیح می‌دهد که چگونه یک سازمان با سایر سازمان‌های فعال در همان صنعت، رقابت می‌کند. موسسه چگونه برای حفظ و بقای خود در یک محیط رقابتی تلاش میکند و سعی دارد که در محیط اثربخش‌تر عمل نماید.

۲) جهانی شدن (Global ization)
جهانی شدن منجر به از بین رفتن مرزهای ملی، ایجاد سازمان‌های فرا ملی و چند فرهنگی شده است. بنابراین هیچ سازمانی قادر نخواهد بود خود را از رقابت و فرصت‌های خارجی بی نیاز ببیند . مدیران حداقل باید آگاهی مقدماتی از پویایی مدیریت بین المللی داشته باشند.

محتوای اسلاید ۴۲

رهبری

سازمان موفق مشخصه مهمی دارد که آن را از سازمان های ناموفق متمایز می سازد: رهبری پویا و موثر. پیتر دراکر می گوید: مدیران منبع اصلی و نادر کارهای عظم بازرگانی به شمار می روند.

از هر ۱۰۰ موسسه بازرگانی جدید که آغاز به کار می کنند تقریباً ۵۰ یا نصف آن ها ظرف دو سال از کار دست می کشند.

تا آخر سال پنجم فقط  از صد موسسه اصلی به کار خود ادامه می دهند.

عدم موفقیت موسسات را به رهبری غیرموثر می توان نسبت داد.

محتوای اسلاید ۵۴

فراگرد تغییر

در بررسی و مطالعه تغییر ، کرت لوین سه مرحله را در فراگرد تغییر تشخیص داده است .

نیاز به تغییر

نیاز به تغییر هنگامی به وجود می آید که رفتارهای یا گرایشهای موجود ، عملاً با عدم تأیید مواجه می شوند یا نتایج منتظره را به بار نمی آورند. در این صورت ، فرد یا گروه به تغییر برانگیخته می شوند . این جریان مثل فراگرد « از حالت جمود در آمدن » است . که طی آن نیروهایی که بر روی یک فرد اثر می کنند ، نظم و ترتیب تازه ای پیدا می کنند به طوری که او احساس می کند نیاز به تغییر دارد . به زعم ادگار شاین ، در شرایط تغییر جدی و مؤثر ، عناصر مشترکی وجود دارند که عبارتند از :

…

ادامه مطلب