بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی) با فرمت ورد در ۱۴۵ صفحه آماده دانلود شده است.

چکیده

در تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان بینسرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان، نمونه‌ای با ۱۵۰ عضو از بین کارکنان سازمان بیمه‌ی تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی به روش تصادفی ساده انتخاب می‌شود شده است. با توجه به تأیید نتایج حاصل از آزمون تی مستقل فرضیه های تحقیق را تایید می کند. به عبارت دیگر، وجود رابطه‌ی معناداری بین ابعاد سرمایه اجتماعی « (بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی) »با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد. براساس آزمون تی-مستقل، به شناسایی نوع و میزان این ارتباط با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری شده است.

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانیبا استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختارینشان می دهد که براساس نتایج حاصل از این تحقیق، سرمایه اجتماعی بر میزان رضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی تأثیر معنادار داشته و بعد ارتباطی با بیشترین بار عاملی متغیر سرمایه¬ی اجتماعی را توصیف می¬کند. همچنین معیارهای نیکویی برازش مدل نشانگر کفایت سنجش نوع و میزان ارتباط بین متغیرهای تحقیق می‌باشد. همچنین، معیارهای برازش مدل وضعیت مطلوبی را نشان می دهد بنابراین، داده های گردآوری شده، مدل تحقیق را حمایت می کند.

کلید واژه: سرمایه‌ اجتماعی، تعهدسازمانی، رضایت شغلی، آزمون تی-مستقل، مدل‌سازی معادلات ساختاری.

فهرست مطالب بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی رضایت شغلی و تعهد سازمانی:

فصل اول: کلیات ……….۱

۱-۱ مقدمه ………………… ۲
1-۲ بیان مسئله ……….. ۳
1-۳ ضرورت انجام تحقیق ………. ۶
1-۴ سوال اصلی تحقیق …… ۶
1-۵ اهداف تحقیق ……………. ۷
1-۵-۱ هدف اصلی تحقیق ….. ۷
1-۵-۲ اهداف فرعی تحقیق ……….. ۷
1-۵-۳ هدف کاربردی ………… ۷
1-۶ فرضیات تحقیق ………… ۸
1-۷ جامعه و نمونه آماری ………. ۹
1-۸ ابزارهای اندازه¬گیری ………. ۹
1-۹ روش تحقیق ……….. ۹
1-۱۰ روش گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات ……۹
1-۱۱ قلمرو تحقیق ………… ۱۰

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش …… ۱۱

۲-۱ مقدمه …………. ۱۲
2-۲ رضایت شغلی ……….. ۱۳
2-۲-۱ عوامل رضایت شغلی ………. ۱۴
2-۲-۲ آثار و پیامدهای رضایت شغلی ………. ۱۸
2-۲-۳ نظریه¬های رضایت شغلی ……….. ۲۰
2-۳ تعهد سازمانی …………..۲۵
2-۳-۱ عوامل موثر بر تعهد سازمانی ……. ۲۶
2-۴ سرمایه اجتماعی …………. ۲۹
2-۴-۱ تاریخچه سرمایه اجتماعی ……….. ۲۹
2-۴-۲ مفهوم سرمایه اجتماعی ……… ۳۲
2-۴-۳ عوامل تشکیل¬دهنده سرمایه اجتماعی …… ۳۳
2-۴-۴ ابعاد سرمایه اجتماعی ………… ۳۴
2-۵ عملکرد سازمان …….. ۳۶
2-۶ پیشینه تحقیق ……….. ۳۹

فصل سوم: روش تحقیق …………۴۵

۳-۱ مقدمه …… ۴۶
3-۲ نوع روش تحقیق ………. ۴۶
3-۳ جامعه آماری و نمونه¬گیری ……… ۴۷
3-۴ ابزارهای اندازه¬گیری ……….. ۴۸
3-۵ روایی و پایایی ابزار اندازه¬گیری ……۴۹
3-۶ روش تحقیق …………….. ۴۹
3-۶-۱ آزمون پارامتری تی-مستقل ……….. ۵۰
3-۶-۱-۱ آزمون فرض ……… ۵۰
3-۶-۱-۲ آماره¬ی آزمون ………… ۵۱
3-۶-۲ مدل¬سازی معادلات ساختاری (SEM) ….. 51
3-۶-۲-۱ مراحل مدل¬سازی معادلات ساختاری ………….۵۵
3-۷ طراحی اولیه دیاگرام مسیر ………. ۶۶
3-۸ الگوی تجربی تحقیق- معادلات مربوطه …… ۶۷

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده¬ها ….۷۱

۴-۱ مقدمه …… ۷۲
4-۲ نتایج توصیفی ……… ۷۲
4-۳ نتایج تحلیلی ……… ۷۵
4-۳-۱ توزیع نمونه¬ای متغیرها …….. ۷۵
4-۳-۲ تحلیل همبستگی و کفایت نمونه¬گیری ……… ۷۵
4-۳-۳ آزمون تی¬-مستقل ……. ۷۶
4-۳-۴ مدل معادلات ساختاری ……… ۷۹
4-۳-۴-۱ مدل اولیه ……….. ۷۹
4-۳-۴-۲ مدل اندازه¬گیری X…. 80
4-۳-۴-۳ مدل اندازه¬گیری Y……… 80
4-۳-۴-۴ مدل معادله ساختاری ………….. ۸۱

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها……..۹۱

۵-۱ مقدمه … ۹۲
5-۲ نتیجه¬گیری ……….. ۹۲
5-۳ پیشنهادها …………. ۹۴
5-۴ محدودیت تحقیق …………. ۹۵
منابع………..۹۶
پیوست الف: پرسشنامه ….. ۱۰۳
پیوست ب: خروجی نرم افزار AMOS……. 107

ادامه مطلب