مباحث ویژه مدیریت دولتی دکتر مقیمی با فرمت پاورپوینت

– انگیزش عبارت است از هر نوع عامل یا شرایطی که موجب فعالیت گوناگون در جهت معین و صرف انرژی توسط فرد شود. انگیزه ها عواملی ناپایدارند و تنها زمانی موجب تظاهر افراد می شوند که فرد برانگیخته شود.

– انگیزش حالتی در افراد است که آنها را به انجام عمل خاصی متمایل می کند.

– انگیزش هر نوع تاثیری است که موجب تقویت و جهت گیری و بروز رفتار انسانها

می شود.

نظریه های انگیزش

در زمینه انگیزش نظریه ها و تئوری های متفاوتی مطرح است که در قالب سه دسته تئوری های:

الف) تئوری های محتوایی ( (Content Theories
ب) تئوری های فرآیندی ( Process Theories)
ج) تئوری های معاصر (Contemporary Theories)

تقسیم می شوند.

تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو :

این تئوری مبتنی بر ۴ پیش فرض است:

* تنها یک نیاز ارضاء نشده می تواند بر رفتار اثر بگذارد و یک نیاز ارضاء شده برانگیزاننده نیست.

* نیازهای افراد به ترتیب اولویت مرتب شده اند.

* یک فرد حداقل مقداری از هر سطح نیاز را ارضاء خواهد کرد، قبل از آنکه نیاز سطح بعدی را احساس کند.

* اگر رضایت مندی فرد از سطح نیاز برآورده نگردد، نیاز ارضاء نشده بار دیگر دارای اولویت خواهد شد.

ج) تئوری مک کللند (نیاز به موفقیت)

Case 78

قرارداد شرکتی

استخدام رسمی

مزایا

معایب

استخدام قراردادی

مزایا

معایب

عارضه های موجود در CASE

ریشه های مشکلات

راهکارها و راه حلهای مشکلات

سئوالات Case

Case 79

کارکنان بی تفاوت

عارضه های موجود در CASE

ریشه های مشکلات CASE

سئوالات مطرح شده در Case