مديريت عملكرد در 120 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل ، پاورپوینت مدیریت عملکرد performance management می باشد که در قالب ppt در ۱۲۰ اسلاید تهیه و تدوین شده و هم اکنون آماده دانلود می باشد .امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد . در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از وبسایت ما با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن:

مدیریت عملکرد چیست؟

مدیریت عملکرد در مفهوم جدید خود چرخه ای است که به مدیران کمک می کند پس از هدفگذاری و برنامه ریزی در مورد عملکرد و رفتار کارکنان تحت سرپرستی خود در ابتدای دوره ی ارزیابی به ارزیابی میزان و کیفیت اجرای برنامه ها و تحقق اهداف در پایان دوره ی ارزیابی بپردازند و با استمرار بخشیدن به این چرخه، زمینه را برای بهبود مستمر عملکرد ها و رفتار های کارکنان فراهم آورند. مدیریت عملکرد کارکنان از اصلی ترین فرآیند های مدیریت منابع انسانی است که باسایر فرآیند های این حوزه بویژه آموزش، پاداش، ارتقاء، انتصاب و استعداد یابی مرتبط و بر آنها موثر است.ارزیابی شایستگی کارکنان (یا ارزیابی عملکرد کارکنان) عبارتست از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظایف محوله و تعیین قابلیت‌های آنها در جهت رشد و بهبود.

مدیریت عملکرد به جای ارزیابی عملکرد.

مدیریت عملکرد چیست و چه تمایز و تفاوتی با ارزیابی عملکرد دارد.

ارزیابی عملکرد یک سیاست پرسنلی فرهنگ ساز است که باید از آن بعنوان تقویت کننده (مثبت و منفی) استفاده کرد.

معیارها و ملاک‌های ارزیابی باید نشان دهنده و منعکس کننده ارزش‌ها، اولویت‌ها، استراتژی‌ها و چالش‌های سازمان و شغل ذیربط باشند.

معیارهای ارزیابی موقعیتی است و از سازمانی به سازمان دیگر یا از شغلی به شغل دیگر متفاوت است.

۲ قابلیت مدیریتی از بین ۶ قابلیت که همه مدیران سازمان ملل باید داشته باشند :

vEmpowering others

vManaging Performance

روشن کردن نقش ها و انتظارات

ارجاع کار به کاردان

(Coaching )  مربی گری

نظارت و بازخور عملکرد دیگران

حمایت از ریسک پذیری

ارزیابی منصفانه عملکردها

حمایت فعال از رشدو توسعه قابلیت های کارکنان

ادامه مطلب