پاورپوینت درس مبانی برنامه ریزی پیشرفت و عدالت

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت درس مبانی برنامه ریزی پیشرفت و عدالت موضوع: سیستم پاداش در مدیریت می باشد که با فرمت PPT در ۳۶ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است . امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

پاورپوینت درس مبانی برنامه ریزی پیشرفت و عدالت:

از آنجا که پویایی و تغییر مهمترین ویژگی محیط سازمانهای امروزی است، حفظ و بقای سازمانها، تنها در صورتی محقق می شود که همگام با تغییرات غیر قابل تصور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی محیطی، خود را در مسیر تحول و توسعه بهبود بخشند. تحقق تحول کاری بسیار مشکل، ظریف و حساس است و تنها با بکارگیری ایده های نوین و پذیرش و پروش استعدادهای خالق و نوآور محقق میشود.

اگر انعطاف پذیری الزم در سازمانها، برای مقابله با تغییرات محیطی و همچنین ذهن های دارای پیچیدگی الزم برای حل مسایل وجود نداشته باشد، مسلما توفیق و بهره وری سازمانی از بین خواهد رفت و سازمان از میدان رقابت حذف می گردد. اهمیت خالقیت و نوآوری زمانی مطرح شد که سازمان های کوچک و متوسط می خواستند نسبت به رقبا به مزیت رقابتی باالتری دست یابند، و همین منجر شد تا سازمان ها اهداف، روش ها و ساختار خود را در جهت بکارگیری خالقیت و نوآوری و فراهم آوردن محیطی خالق هدایت کنند

نوآوری، خلق ایده ای جدید و تبدیل آن به محصول یا خدمتی است که منجر به رشد و توسعه پویا در اقتصاد ملی، همراه با افزایش تولید و کاهش هزینه می باشد. نوآوری به هیچ وجه یک پدیده یکباره نیست، بلکه یک پروسه ی تجمعی و دراز مدت است که با تولید یک ایده ی جدید شروع و با ارائه محصول خاتمه می یابد. نوآوری و خالقیت دست کم برای جامعه سه فایده دارد: باعث افزایش رشد اقتصادی می شود، بهره وری را بالا می برد و باعث به وجود آمدن تکنولوژی، کالاها و خدمات جدید می گردد.

یک سیستم پاداش باید دارای چهار ویژگی مهم باشد:

۱- با مقررات و ضوابط سازمان،انطباق و همخوانی داشته باشد

۲- منطبق با اصل برابری داخلی،خارجی و فردی برای کارمندان باشد

۳- اثربخشی هزینه ای برای سازمان را به همراه داشته باشد

۴- بهبود عملکرد سازمانی را در پی داشته باشد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

پاورپوینت درس مبانی برنامه ریزی پیشرفت و عدالت