پاورپوینت فصل هفتم کتاب سازماندهی و طراحی ساختار

پاورپوینت فصل هفتم کتاب سازماندهی و طراحی ساختار

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دو نمونه پاورپوینت فصل هفتم: طرح‌های سازمانی پیچیده و انعطاف پذیر کتاب سازماندهی و طراحی ساختار نوشته دکتر علی‌ اصغر پور عزت ، دکتر غزاله طاهری عطار در ۲۷ و ۲۲ اسلاید قابل ویرایش مناسب برای ارائه کلاسی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از فصول ارائه شده در این فایل را مشاهده میکنید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل هفتم کتاب سازماندهی و طراحی ساختار، متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم.

محتوای اسلاید ۱۱

پیچیدگی و ابهام

پیچیدگی و ابهام هر چه وظایف محول شده به یک واحد سازمانی، پیچیده تر و روابط قدرت متغیر تر گردند، طراحی سازمانی مطلوب برای آن دشوارتر می شود.
همچنین هرچه محیط فعالیت یک سازمان پر تلاطم تر شود، طرح سازمانی مناسب برای آن سخت تر حاصل می گردد؛ بنابراین، طراحی سازمان پیچیده و انعطاف‌پذیر برای فعالیت اثربخش در جوامع پرتلاطم عصر حاضر، بسیار دشوار جلوه می کند.

محتوای اسلاید ۲۵

مهم ترین ویژگی های ادهوکراسی های حرفه‌ای عبارت اند از:

• الف) مانند ادهو کراسی های معمولی، از ساختارهای موقت بهره می برند، با این تفاوت که قدرت در ادهو کراسی های معمولی به حد قابل توجهی توزیع می گردد، ولی در ادهو کراسی حرفه ای، مراکز توزیع قدرت بیشتر در میان ساختار فنی و نیروهای فوق متخصص حرفه ای قرار می گیرند.
• ب) در این گونه سازمانها، برخی از ویژگی های بسیار مطلوب بوروکراسی های حرفه ای و ادهو کراسی ها، به طور توأمان مورد استفاده قرار می گیرند و البته، برخی از ویژگی های آنها طرد می شوند. برای مثال، نیروهای متخصص ادهو کراسی های حرفه ای ماهیت موقتی نیستند؛ بلکه به طور مستمر با شبکه ای از شرکت ها و سازمان های وابسته یا مرتبط به ادهو کراسی حرفه ای، همکاری می کنند.

عناوین

پیچیدگی و ابهام

عناصر سازمانی جدید

ادهو کراسی

ادهوکراسی عملیاتی

ادهوکراسی اداری

سازمان‌های سیاسی

سازمان مأموریتی و ایدئولوژیک

مهم ترین ویژگی های سازمان های مأموریتی و ایدئولوژیک عبارت اند از:

سازمان‌های ایمان‌ محور (Faith-oriented Organization)

مهم ترین ویژگی‌های سازمان های مأموریتی ایمان محور عبارت اند از:

ادهوکراسی حرفه‌ای

مهم ترین ویژگی های ادهوکراسی های حرفه‌ای عبارت اند از:

ادامه مطلب