دریافت مبانی نظری توانمندسازی روان شناختی با فرمت ورد

دریافت مبانی نظری توانمندسازی روان شناختی با فرمت ورد

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و ادبیات تحقیق توانمندسازی روان شناختی میباشد که با فرمت ورد -قابل ویرایش در ۳۲ صفحه نگارش شده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

تعریف توانمندسازی

علی‌رغم کاربرد گسترده اصطلاح توانمندسازی در علوم سازمانی؛ یکی از مسائلی که در مراحل اولیۀ به‌ کارگیری این اصطلاح کمتر به آن توجه می‌شد، ارائه تعریف عملیاتی از آن بود. بیشتر تعاریفی کـه مطرح می‌شدند جامع‌ و مانع نبودند. در ارائه تعریف از اصطلاحاتی کاملاًَ مترادف استفاده می‌شد و بیش از آن‌ که به تعاریف این اصطلاح بپردازند، به تشریح مجموعه‌ای از روش‌های خـاص و تـأثیر آن بر توانمندسازی می‌پرداختند. چندی بعد، سایمون ضرورت تعاریف عملیاتی را موردتوجه قرار دارد. به اعتقاد او، تعـاریفی کـه از اصطلاحات به عمل می‌آیند باید با موفقیت‌هایی که به‌طور تجربی مشاهده می‌شوند، مطابقت داشته باشند. نخست آن‌که باید تعیین شود که چه مجموعه اقداماتی برای تحقق هدف (به‌ عنوان‌ مثال، توانمندسازی کارکنان) لازم است.

دوم آن‌ که با تحت تأثیر قرار دادن فرایندهای تصمیم، امکان تجزیه‌ و تحلیل پیامدهای اقدامات فوق را میسر سازند و درنهایت، به‌جای جنبه‌های انگیزشی، به تبیین جنبه‌های روان‌شناختی هدف و راه‌های نیل به آن بپردازند. با توجه به این مهم، تلاش‌های زیادی از سوی صاحب‌ نظران مختلف برای ارائه تعریفی عملیاتی از توانمند سازی به عمل آمد تا این‌که در سال  ۱۹۸۸ کانگر و کاننگو یک گام بسیار مهم در این زمینه برداشتند. بنا به توصیۀ آن‌ها، برای آن‌که بتوان مفهوم توانمندسازی را در متون مدیریت مورد تجزیه‌ و تحلیل قرارداد باید در ابتدا سازه‌های «قدرت» و «کنترل» که این اصطلاح از آن‌ها مشتق شده را مورد تجزیه‌ و تحلیل قرارداد. ازآنجاکه در متون مدیریت، سازه‌های قدرت و کنترل از دو رویکرد مختلف مورد توجه قرارگرفته‌اند، بنابراین به توانمند سازی نیز باید از همین زوایا نگاه کرد (کانگر و کانگو، ۱۹۸۸).

واژه توانمندسازی در فرهنگ فشرده آکسفورد “قدرتمند شدن”،  “مجوز دادن”،  “ارائه قدرت”،  ” توانا شدن” معنی شده است‌. برخی بر این باورند که توانمندسازی دادن قدرت به کارکنان است، برخی دیگر این مفهوم را رد کرده و معتقدند با توجه به اینکه کارکنان، سرمایه‌ای از دانش و انگیزه هستند، بنابراین به‌ خودی‌ خود، قدرت انجام کار به نحو عالی را دارا می‌باشند و به این اساس توانمندسازی را فراهم کردن زمینه، در جهت آزاد کردن این قدرت بالقوه تعریف می‌نمایند (کونزاک ،۲۰۰۰).

دریافت مبانی نظری توانمندسازی روان شناختی 

منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

فهرست

توانمندسازی روان شناختی ۱
1تعریف توانمندسازی………… ۲
2توانمندسازی به‌عنوان یک سازه ارتباطی:. ۶
3توانمندسازی به‌عنوان یک سازه انگیزشی………… ۷
4رویکرد روان‌شناختی……..: ۱۰
5عوامل روان‌شناختی توانمندسازی……….. ۱۲
6احساس شایستگی…………. ۱۲
7احساس داشتن حق انتخاب(خودمختاری)……….. ۱۴
8احساس مؤثر بودن…….. ۱۵
9احساس معنی‌دار بودن………. ۱۷
10احساس داشتن اعتماد به دیگران ۱۹
11تأثیر توانمندسازی بر نگرش کارکنان ۲۱
12هزینه‌های توانمندسازی ۲۲
13راهکارهای عملی برای توانمندسازی ۲۳
14دلایل توانمندسازی… ۲۵

ادامه مطلب