پاورپوینت آسیب شناسی مديريت منابع انسانی

کاربران گرامی محتوای این فایل ، پاورپوینت آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی (GM-HRM STANDARD 34000) می باشد که در قالب ppt در ۵۲ اسلاید تهیه و تدوین شده و هم اکنون آماده دانلود می باشد .امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد . در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از وبسایت ما با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

از لحاظ تاریخی، فقدان تمایل جهت پرداختن به مقولات کارآفرینی توسط نظریه‌پردازان سازمانی و مدیریت، در شیوه ترسیم و توصیف کارآفرینان، ریشه‌یابی شده است، کسانی که قهرمانان خارق العاده هستند و از قابلیت های ماورای تصوری برخوردارند.

با این وجود،‌ از آنجا که کارآفرینی به طور روزافزون به صورت مکانیزمی که نه تنها پشتیبان اقتصاد است و آن را دگرگون می سازد، بلکه به عنوان عاملی که به همراه خود مزایا و منافع اجتماعی و اقتصادی را در بردارد، مد نظر است…

فهرست و عناوین پاورپوینت آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی :

مرحله اول:طراحی مدل سنجش رضایت شغلی
مدل نظری تحقیق: (استاندارد۳۴۰۰۰ )

۱- رضایت شغلی

آثار مثبت و منفی رضایت شغلی

۲- تعهد و وفاداری سازمانی

۳- عدم تمایل به ترک خدمت

۴- استرس و  سلامت و بهداشت روانشناختی

۵ – اعتیاد به کار

۶- تضاد کار وخانواده

۷- عجین شدن با شغل

۸- پیوند سازمانی

۹- حمایت سازمانی ادراک شده

۱۰- هویت سازمانی

۱۱- رفتارهای ضد شهروندی

۱۲- رفتار شهروندی سازمانی

شاخص تفسیر نتایج

نگرش های کارکنان

نتایج کلی

رضایت در سطح جهان در سال ۲۰۱۵ (گروه مشاوران هی)

راهکارهای بهبود

فرایندهای منابع انسانی

فرایندهای منابع انسانی در استاندارد ۳۴۰۰۰

۱) ارزیابی فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۲)ارزیابی فرایند طراحی و مهندسی ساختار سازمانی

۳) ارزیابی فرایند تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی

۴ ) ارزیابی فرایند برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام و گریدینگ شاغل

۵ )ارزیابی فرایند حقوق و مزایا

۶ ) ارزیابی فرایند سلامت، ایمنی، امنیت، محیط و ارگونومی(HSSEE)

۷ ) ارزیابی فرایند تحلیل و توسعه شایستگی ها

۸ ) ارزیابی فرایند مدیریت عملکرد کارکنان

۹ )ارزیابی فرایند آموزش و بهبود مستمر شایستگی ها

۱۰) ارزیابی سیستم پاداش و آیین سپاسگزاری

۱۱ ) ارزیابی فرایند توانمند سازی

۱۲ ) ارزیابی فرایند تیم سازی و تقویت روحیه کار تیمی

۱۳) ارزیابی فرایند مربی گری (منتورینگ)

۱۴) ارزیابی فرایند جانشین پروری

۱۵)ارزیابی فرایند مدیریت استعدادها

۱۶)ارزیابی فرایند سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

۱۷)ارزیابی فرایند جاری سازی اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی (EVC)

۱۸)ارزیابی فرایند همسوسازی عملکرد فرد، واحد و سازمان

۱۹) ارزیابی سیستم پیشنهادات و نوآوری مستمر

۲۰) ارزیابی فرایند حسابرسی و ریسک منابع انسانی

«امتیازات در استاندارد ۳۴۰۰۰»

ارزیابی در پنج رتبه A، B،C،D،E وF

وضعیت شرکت بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰

ادامه مطلب