کامل ترین پرسشنامه استاندارد سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر

کامل ترین پرسشنامه استاندارد سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کامل ترین پرسشنامه استاندارد سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر شامل پرسشنامه سبک های تفکر واگنر و استرنبرگ 65 سوالی و پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ 40 ماده ای می باشد که با فرمت ورد و پی دی اف تهیه و تدوین گردیده است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

توضیحات در مورد پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ ۴۰ ماده ای

پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر شامل ۴۰ سوال است و به وسیله استرنبرگ و واگنر (۱۹۹۴) طراحی شده است. در این پرسشنامه هر ۸ سوال یک سبک تفکر را مورد ارزیابی قرار می دهند و پاسخ هر سوال روی یک مقیاس ۷ درجه ای لیکرت مشخص می شود. پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر دارای روایی و پایایی، شیوه ی اجرا و نحوه نمره گذاری می باشد.

پایایی و روایی: دارد

نوع فایل نوع فایل: ورد +پی دی اف

مولفه: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

پرسشنامه استاندارد سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر

رابرت استرنبرگ (۱۹۹۴) شیوه متفاوت افراد در پردازش اطلاعات را به عنوان “سبک های تفکر” نام گذاری کرده است. از نظر وی سبک تفکر، روش رجحان یافته تفکر است، و آن یک توانایی نیست بلکه روش بیان یا کاربرد یک یا چند توانایی است. به نظر استرنبرگ تمایز بین سبک و توانایی مهم و اساسی است. “توانایی” به خوبی از عهده کاری بر آمدن اشاره دارد در حالی که “سبک” ، به اینکه فرد دوست دارد چگونه کار را انجام دهد اشاره می کند. پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر نیز به بررسی این سبک ها می پردازد.

افراد نیمرخی از سبک ها را دارا هستند، بدین معنی که مقدار متفاوتی از هر سبک را دارا هستند، مثلا بعضی افراد دوست دارند کارها را به روش خودشان انجام دهند. این افراد دارای سبک قانونگذارانه یا ابداعی هستند در حالیکه بعضی دیگر دوست دارند از روش های موجود برای حل یا انجام یک کار استفاده کنند، این افراد دارای سبک اجرایی هستند. لازم به ذکر است، از بین ۱۳ سبک تفکر که معرفی شده، ۳ سبک قانونگذار، اجرایی و قضاوتگری حکم اساسی و اصلی داشته، که تظاهر رفتاری هر یک از آنان به منزله وفور و قوت آن سبک تفکر در شخص می باشد.

تفاوت های یادگیری افراد صرفا به خاطر میزان توانایی های آنها نیست. بلکه افراد سبک های متفاوتی دارند یعنی ترجیح می دهند به روش های مختلف توانایی های خود را به کار گیرند، پس سبک های تفکر، گرایش ها یا ترجیحات هستند نه توانایی ها ( استرنبرگ ، ۱۹۹۰ ). (منبع: انجمن بهره وری ایران، irpa.ir )

ادامه مطلب