بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت
دانش پژوهان گرامی،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد M.A گرایش مدیریت مالی با عنوان بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت میباشد که با فرمت ورد -قابل ویرایش در ۱۶۴ صفحه نگارش شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت
فهرست:
چکیده ۱
فصل اول:کلیات ۲
۱-۱- مقدمه ۳
۱-۲- بیان مساله تحقیق ۶
۱-۳- سابقه موضوع ۸
۱-۵- سوالات تحقیق ۱۰
۱-۵-۱- سوالات فرعی ۱۰
۱-۶- مدل تحقیق ۱۱
۱-۷- فرضیه هایاسوالهای تحقیق ۱۲
۱-۷-۱- فرضیه های فرعی تحقیق ۱۲
۱-۸- روش تحقیق ۱۳
۱-۹- جامعه تحقیق ۱۴
۱-۱۰- روش نمونه گیری وحجم نمونه ۱۵
۱-۱۱- روش وابزارجمع آوری اطلاعات ۱۵
۱-۱۲-روش تجزیه وتحلیل ۱۶
۱-۱۳- قلمرو تحقیق ۱۷
۱-۱۴- تعاریف اصطلاحات ومتغیرهای تحقیق ۱۷
فصل دوم:مبانی نظری ۲۱
۲-۱- مقدمه ۲۲
۲-۲- تعریف توانمندسازی ۲۲
۲-۳- تعاریف دیگرتوانمدسازی ۲۶
۲-۴- اهمیت توانمندسازی کارکنان درسازمان ۲۸
۲-۵- عوامل مؤثربرتوانمندی کارکنان ۲۹
۲-۶- ابعادتوانمندسازی ۳۱
۲-۷- فرایندتوانمندسازی منابع انسانی ۳۵
۲-۹- پیشینه مفهوم توانمندسازی ۳۹
۲-۱۰- مدلهای توانمندسازی ۴۱
۲-۱۰-۱- مدل کوانزاک ۴۱
۲-۱۰-۲- مدل نوکلینوروهوتی ۴۲
۲-۱۰-۳- مدل توانمندسازی گلنلاوراک ۴۳
۲-۱۰-۴- مدل والاسواستورم ۴۴
۲-۱۰-۵- مدل توانمندسازی آولیو ۴۵
۲-۱۰-۶- مدل راهبردی توانمندسازی ۴۶
۲-۱۱- استراتژیهای توانمندسازی ۴۷
۲-۱۱-۱- استراتژی افزایش آگاهی جمعی ازطریق داستان گویی ۴۷
۲-۱۱-۲- استراژی آموزش مهارتهای حل مسئله ۴۸
۲-۱۱-۳- استراتژی آموزشهای مهارتهای پشتیبانی وتجهیزمنابع ۴۸
۲-۱۲- رویکردهای توانمندسازی ۴۹
۲-۱۳-۱- رویکردمکانیکی ۴۹
۲-۱۳-۲- رویکردارگانیکی ۵۰
۲-۱۴- توانمندسازی به عنوان یکسازه شناختی ۵۰
۲-۱۵- ابعادتوانمندسازی روانشناختی ۵۱
۲-۱۵-۱- احساس شایستگی ( خوداثربخشی ) ۵۱
۲-۱۵-۲- احساس خودمختاری ( احساس داشتن حق انتخاب) ۵۱
۲-۱۵-۳- احساس موثربودن (پذیرش نتیجه شخصی ) ۵۲
۲-۷-۴- احساس معنی داربودن ( مهم بودن ) ۵۲
۲-۷-۵- احساس اعتماد ( احساس امنیت ) ۵۳
۲-۸- ضرورت واهمیت توانمندسازی نیروی انسانی ۵۳
۲-۹- مزایایی توانمندسازی نیروی انسانی ۵۳
۲-۱۰- موانع توانمندسازی درسازمان ۵۴
۲-۱۰-۱- موانع ساختاری توانمندسازی ۵۴
۲-۱۰-۲- موانع محیط توانمندسازی ۵۴
۲-۱۱- موانع رفتاری توانمندسازی ۵۵
۲-۱۲-۱- سرمایه ۵۵
۲ -۱۳- مفهوم سرمایه انسانی ۵۶
۲-۱۴- اهمیت سرمایه انسانی ۵۸
۲-۱۵ – تاریخچه نظریه سرمایه انسانی ۶۱
۲-۱۵-۱ -دیدگاههاو عقاید بنیادین برخی ازاقتصاددانان کلاسیک ونئوکلاسیک ۶۱
۲-۱۵-۲ – دیدگاه اقتصاددانان معاصردرباره اهمیت اقتصادی سرمایهگذاری انسانی ۶۵
۲-۱۶- تشابه وتفاوت بین سرمایه انسانی وسرمایه فیزیکی ۶۸
۲-۱۷- اهمیت اندازهگیری سرمایه انسانی ۷۰
۲-۱۸ -اندازهگیری وگزارشگری سرمایه انسانی ۷۲
۲-۱۸-۱- اهمیت سنجش سرمایه انسانی ۷۵
۲-۱۹- طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی ۷۸
۲-۲۰- توسعه منابع انسانی ۷۹
۲-۲۰-۱- آموزش مستمرکارکنان: ۸۰
۲-۲۰-۲- بهره گیری ازمشارکت کارکنان ۸۲
۲-۲۰-۳- نقش فناوری اطلاعات درتوسعه منابع انسانی ۸۳
۲-۲۰-۴- مفهوم فناوری اطلاعات: ۸۳
۲-۲۱-پیشینه پژوهش ۸۴
۲-۲۱-۱- پژوهشهای داخلی ۸۴
۲-۲۱-۲ – پژوهشهای خارجی ۸۶
۲-۲۲-۱ – پژوهشهای داخلی ۸۸
۲-۲۲-۲- پژوهشهای خارجی ۸۹
۲-۲۳- جمعبندی فصل دوم ۹۲
فصل سوم: روششناسی تحقیق ۹۳
٣-١-مقدمه ۹۴
٣-٢-فرضیه های پژوهش ۹۴
٣-٣-جامعه آماری ونحوه نمونه گیری ۹۵
۳-۳-۱- جامعه تحقیق ۹۵
۳-۳-۲- روش نمونه گیری وحجم نمونه ۹۶
۳-۴- مدل پژوهش ۹۷
٣-۵- متغیرهای پژوهش ۹۸
٣-۵-۱- مقیاس وطیف متغیرها ۹۹
٣-۵-٣- طبقه بندی متغیرهای پژوهش درپرسشنامه ۱۰۰
۳-۵-۴- پرسشنامه سرمایه انسانی ۱۰۱
٣-۶- ابزارجمع آوری داده ها ۱۰۲
٣-۶-١- روایی پرسشنامه ۱۰۳
٣-۶-٢- پایایی پرسشنامه ۱۰۳
٣-٧- روش تجزیه وتحلیل داده ها ۱۰۳
٣-٧-١- آمارتوصیفی ۱۰۳
٣-٧-٢- آماراستنباطی ۱۰۳
۳-۸- بررسی نرمال بودن دادها ۱۰۴
فصل چهارم:بررسی داده ها ۱۰۶
۴-۱- مقدمه ۱۰۷
۴-۲- تحلیل های آماری توصیفی ۱۰۷
۴-۲-۱- جنسیت ۱۰۷
۴-۲-۲- سن ۱۰۸
۴-۲-۳- نوع استخدام ۱۰۹
۴-۲-۷ – تحصیلات ۱۱۰
۴-۳- آمارتوصیفی متغیرهای تحقیق ۱۱۱
فصل پنجم: پیشنهادات ۱۱۶
۵-۱ مقدمه ۱۱۷
۵-۲- نتایج آمارتوصیفی ۱۱۸
۴-۳- نتایج فرضیه اصلی پژوهش ۱۱۹
۵-۴- نتایج فرضیات فرعی پژوهش ۱۲۰
۵-۴- محدودیت های تحقیق ۱۲۹
۵-۵- پیشنهادات ۱۲۹
منابع تحقیق ۱۳۱
پیوست ها ۱۳۶
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.