بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی

تحقیق کامل بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری با فرمت ورد در 226 صفحه

فهرست مطالب بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی:

1-1 چکیده.. 1

فصل اول: کلیات تحقیق.. 3

1-1 مقدمه.. 3

1-2  بیانمسئله.. 4

1-3    هدفهایتحقیق.. 8

1-4    اهمیتموضوعتحقیق.. 9

1-5    سوالهایتحقیق.. 10

1-6  فرضیههایتحقیق.. 10

1-7 جنبههاینوآورانهبودنتحقیق.. 11

1-8 روشپژوهش.. 11

1-8-1 روشگردآورياطلاعات « ميداني،كتابخانهايوغيره»… 12

1-8-2  ابزارگردآورياطلاعات.. 12

1-8-3 روشتجزيهوتحليلاطلاعات.. 13

1-9  قلمروتحقیق.. 13

1-9-1  قلمرومکانیتحقیق.. 14

1-9-2  قلمروزمانیتحقیق.. 14

1-9-3  قلمروموضوعیتحقیق.. 14

1-10 جامعهوحجمنمونه.. 14

1-11    تعاریفعملیاتیمتغیرهاوواژههایکلیدی.. 15

1-11-1  تعاریفابعادبهرهوری.. 16

1-11-2 تعریففرهنگسازمانی.. 17

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق.. 18

2-1  مقدمه.. 19

2-2 مفهومفرهنگوفرهنگسازمانی.. 20

2-3  ویــــژگیهایفـــــــرهنگ.. 21

2-4  تعاریففرهنگسازمانی.. 23

2-5  فرهنگازديدگاهرابينز.. 27

2-5  ویژگیهایفرهنگسازمانی.. 28

2-6 تعریفسازمان.. 31

2-7 عواملموثردرشکلگیریفرهنگسازمانی.. 32

2-7  کارکردهایفرهنگسازمانی.. 33

2-8  عواملواجزایفرهنگسازمانی.. 34

2-9 سطوحفرهنگسازمانیکدامند؟.. 36

2-10 چگونگیشکلگیریوتداومفرهنگسازمانی.. 39

2-11 نقشفرهنگ.. 41

2-12 قدرتفرهنگ.. 43

2-13 راهبردهایتغییرفرهنگسازمانی.. 45

2-14 فرهنگغالبوپارهفرهنگها.. 47

2-15 فرهنگسالمورهنگبیمار.. 47

2-16 جوسازمانی.. 49

2-17 عواملموثربرفرهنگسازمان.. 51

2-18  انواعفرهنگسازمانی.. 52

2-19 سنجشفرهنگسازمانی.. 55

2-20  مدلهایفرهنگسازمانی.. 56

2-21 بهرهوری.. 79

2-22 تاريخچهبهرهوري.. 80

2-23  اهميتبهرهوري.. 81

2-24 عواملمؤثربربهرهوري.. 81

2-25 عواملموثربربهره‌وريدونوعند:.. 82

2-26 انواعبهرهوری.. 82

2-26-1 بهرهوریجزئی.. 83

2-26-2 بهرهوریکلیعواملتولید.. 83

2-26-3 بهرهوریکلی.. 84

2-27 سطوحاندازهگیریبهرهوری.. 84

2-28  شاخصهایبهرهوری.. 86

2-29  انواعشاخصهایبهرهوری.. 87

2-29 موانعبهرهوریبرای.. 89

2-30 عواملموثربربهرهوری.. 90

2-31 فرهنگبهرهوري.. 100

2-31-1 عواملموثردرفرهنگبهرهوري.. 100

2 -32 ابعادهفتگانهبهرهوري.. 102

2-33 نگاهیبهتحقیقاتانجامشدهداخلیوخارجی.. 103

2-34  معرفیسازمانموردمطالعه.. 106

2-34-1 اهدافسازمان.. 108

2-34-2 نمودارسازمانی،سازمانمیراثفرهنگی،صنایعدستیوگردشگری.. 109

فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 3

3-1  مقدمه.. 111

3-2 روشپژوهش.. 111

3-3  متغيرهايپژوهش.. 112

3-4  گردآوريداده‌هاوساختارپرسشنامه.. 114

3-5  روایی (اعتبار).. 115

3-6  پایاییتحقیق.. 116

3-7  روشتجزیهوتحلیلدادهها.. 116

ابتدابهبررسینرمالبودندادههاپرداختهمیشود… 118

3-7-1  بررسینرمالبودندادها.. 118

3-8  جامعهونمونهآماري: برآوردحجمنمونه.. 120

3-9 روشنمونهگیری.. 121

3-10 مدلمفهومیتحقیق.. 121

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق.. 123

4-1 مقدمه.. 124

4-2  تحلیلهایآماریتوصیفی.. 124

4-2-1 جنسیت.. 124

4-2-2 سن.. 125

4-2-3  وضعیتتاهل.. 127

4-2-4  میزانسابقهکار.. 128

4-2-5  نوعاستخدام.. 129

4-2-6  موقعیتدرسازمان.. 130

4-2-7  تحصیلات.. 131

4-2-8  رشته.. 132

4-2-9  واحدسازمانی.. 133

4-3  تحلیلعاملی.. 134

4-3-1  ویژگیهايلازمماتریسهمبستگیبرايتحلیلعاملی.. 138

4-3-2  استخراجعاملها.. 139

4-3-3  تحلیلعاملیفرهنگسازمانی.. 139

4-4-4  تحلیلعاملیبهرهورینیرویانسانی.. 143

4-5 آمارتوصیفیمتغیرهایمستقلووابسته.. 147

4-6  آزمونفرضیههاباآماراستنباطی.. 147

4-6-1  بررسیوضعیتفرهنگسازمانیوبهرهوری.. 147

4-7  آزمونفرضیهاصلیپژوهش.. 148

4-8  فرضیاتفرعیپژوهش.. 153

4-8-1 اثردرگیرشدندرکاربربهرهورينیرويانسانی.. 153

4-8-2  اثرسازگاريبربهرهورينیرويانسانی.. 156

4-8-3  اثرانطباقپذیريبربهرهورينیرويانسانی.. 160

4-8-4  رابطهرسالتکاریوبهرهورينیرويانسانی.. 164

4-9 بررسیصحترگرسیونازطریقمحاسبههمخطی.. 167

4-10 رتبهبندیمتغیرها.. 169

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.. 171

5-1 مقدمه.. 171

5-2 نتايجآمارتوصيفي.. 172

5-4 نتايجفرضيههاوسوالاتپژوهش.. 173

5-4-1 بررسیوضعیتسرمایهاجتماعیوتعهدسازمانی.. 173

5-4-2 فرضیهاصلیپژوهش.. 174

5-4-3  فرضیهفرعیاول.. 177

5-4-4  فرضیهفرعیدوم.. 177

5-4-5  فرضیهفرعیسوم.. 178

5-4-6 فرضیهفرعیچهارم.. 180

5-4-7  رتبهبندیمتغیرها.. 181

5-5 پیشنهادها.. 181

5-5 پیشنهاداتبرایپژوهشهایآتی.. 183

5-6 محدودیتهاومشکلاتاحتمالیتحقیق.. 184

منابعو ماخذ.. 186

مقدمه

یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به بهره وري است .براي رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردي وجود ندارد. موفقیت هاي چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی هاي مادي از سوي دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیرمادي و معنوي در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمان تلقی می گردد .

البته عوامل درون سازمانی مانند فرهنگ کار، فرهنگ سازمانی، انتخاب درست کارکنان، انگیزش کارکنان، بهداشت روانی، رهبري اثربخش و عوامل دیگر، به عنوان عوامل اساسی به تنهایی ما را به هدف نهایی سازمان که افزایش بهره وري است، نمی رسانند؛ بلکه این عوامل را به صورت سیستمی باید مورد توجه، و ارتباط متقابل آنها را با یکدیگر مورد بررسی قرار داد. فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است . مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها، هنجارها و ارزش ها را به عنوان مبانی فرهنگییک سازمان، شالوده وجودي آن را تشکیل داده، نقطه تمیز خوب و بد را مشخص می کند .فرهنگ هر سازمانی به عنوان عامل اساسی در تشکل بخشیدن بدان مطرح شده و تأثیر بسزایی بر ساختار و طرح سازمان، محیط داخلی و خارجیسازمان، تکنولوژي و نیروي انسانی و از همه مهمتر بر بهره وري و استراتژي سازمان دارد.