جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای (توسعه مهارتهای مدیران)

جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای (توسعه مهارتهای مدیران)

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل جزوه و خلاصه درس آموزش مهارتهای حرفه ای بر اساس کتاب توسعه مهارتهای مدیران (مواردی که مدیران بزرگ می‌ دانند و به آن عمل می‌ کنند) ترجمه ی مهدی الوانی , عباس ابراهیمی , علی جمالی بهمراه سوالات امتحانی پایان ترم دانشگاه پیام نور می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای شامل:

۱. چندین نمونه خلاصه کتاب و جزوه درس آموزش مهارت های حرفه ای مدیران ویرایش سال ۹۹ با فرمت ورد و پی دی اف

۲. جزوه دستنویس دانشجو از درس آموزش مهارتهای حرفه ای بر اساس کتاب توسعه مهارتهای مدیران تا فصل چهارم در حجم ۲۵ صفحه

۳. جزوه تایپ شده آموزش مهارت های حرفه ای با فرمت ورد تا فصل پنجم در ۲۷ صفحه

۴. مجموعه نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور درس آموزش مهارتهای حرفه ای با پاسخنامه (بروزرسانی تا سال ۹۸)

۵. تکالیف و تحقیق های مربوط به درس آموزش مهارتهای حرفه ای با فرمت پاورپوینت و ورد و…

بخشی از متن فایل ورد جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای:

اثربخشی به معنای لغتی و کاربردی انجام کارهای درست است. کارایی به معنای درست انجام دادن کارها است. اثربخشی را میتوانیم بررسی موثر اقدامات انجام شده برای دستیابی به هدف بدانیم اما کارایی به معنای کمترین زمان یا انرزی مصرفی برای بیشترین کارمعنا میکنیم. مفهوم اثر بخشی در داخل کارایی قرار گرفته است و کارایی جنبه کمی دارد و اثربخشی جنبه ی کیفی دارد. اثربخشی فردی اثاث و پایه موفقیت مدیراست.

بنیادی ترین ویزگی که از شایستگی فردی مدیریت میتوانیم بگوئیم داشتن دانش مناسب و شناخت از خود و داشتن درک روشنی از چگونگی یادگیری مهارت های جدید و برانگیختن خود به منظور تبادل قابلیت ها است.

مدیر موفق بر مبنای تصورات نادرست تصمیم نمیگیرد مثل مدیری که فکرمیکند که تولیدات کارخانه راکارگران دزدی میکنند. مدیر موفق از کاری که نادرست است اجتناب میکند. مدیر موفق راه ها را کارشناسی میکند برمبنای حدس و گمان پیش بینی نمیکند.

مجموعه کامل جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای 

باورهای نادرست درمورد اثربخشی

• به سن وتجربه ی مدیریت ربطی ندارد یعنی فردی که ۲۰ سال مدیر است ولی کارایی و اثربخشی ندارد.
• باور نادرست این است که فکر میکنیم خودمان را میشناسیم.
• مدیران فکر میکنند دیگران مقصر هستند خودشون مقصر نیستند پس نمیتوانند اثر بخشی داشته باشد.

یادگیری چگونه آموختن

نظریه یادگیری اجتماعی: اندیشمندی به نام البرت باندورا نظریه اجتماعی رو مطرح کرده و میگوید یادگیری هر رفتار جدید حاصل ۳ عامل است:

محیط

فرد

رفتار

عوامل فردی شامل فرآیند های ذهنی و درونی یک فرد مثل: انگیزش ,خودباوری ,خودنظمی ,توجه کردن ,تمرکزکردن

عوامل رفتار پاسخ و کنش فرد است.

عوامل محیطی شامل: محیط های فیزیکی و اجتماعی و هندسه های پیرامون فرد آلبرت باندورا چهار عنصر یادگیری را ازطریق مشاهده بیان میکند.

۱- وجه

۲- به حافظه سپردن و بازیابی

۳- بازآفرینی

۴- انگیزش

تعریف انگیزش: دلیل آگاهانه برای ادامه تلاش در هر کاری است

انواع انگیزش به دو صورت: ۱- تنبیه   ۲- تشویق: بیشتر در مدیریت کاربرد دارد هر دو لازمه مدیریت است ولی تشویق بیشتر چون باعث میشود انگیزش بیشتر شود…

تصاویر بخشی از فایل

ادامه مطلب