خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی حسن زارعی متین
نوع فایل
pdf+word
حجم فایل
1mb
فروشنده
تاریخ انتشار
27 دسامبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1,300 بازدید
7,500 تومان

دانشجویان و کاربران گرامی،محتوای این فایل خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی حسن زارعی متین می باشد که با فرمت ورد و پی دی اف تهیه و تدوین شده و هم اکنون آماده دانلود می باشد .امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد . در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از وبسایت ما با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

فهرست فصول خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی حسن زارعی متین با فرمت ورد :

فصل اول

مرورى بر مديريت منابع انسانى

فصل دوم

عوامل محیطی موثر بر فعالیت های مدیریت منابع انسانی

فصل سوم

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

فصل چهارم

برنامه‌ریزی نیروی انسانی

فصل پنجم

کارمندیابی

فصل ششم

نظام گزینش نیروی انسانی

فصل هفتم

آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت

ﻓﺼﻞ ﻫﺸﺘﻢ

ﻧﻈﺎم ارزﯾﺎﺑﻰ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻧﯿﺮوى اﻧﺴﺎﻧﻰ

فصل نهم

نظام جبران خدمات و انگيزه

فصل دهم

برنامه ریزی و پرورش مسیر پیشرفت شغلی

فصل یازدهم

بهبود ارتباطات منابع انسانی

فصل دوازدهم

نظام ایمنى و سلامتى کارکنان

بخشی از متن :

( خلاصه فصل اول )

تعريف مديريت

مديريت يکى از مهم ترين فعاليت هاى انسانى به شمار مى آيد .پيشرفت جوامع به کوشش هاى گروهى بستگى دارد و همچنان که گروه هاى سازمان يافته، گسترش مى يابد، عملکرد مديريت و مديران از اهميت بيشترى برخوردار مى گردد.مديريت، فرآيند طراحى و حفظ محيط و شرايطى است که در آن، افراد گروه ها براى دستيابى به اهداف منتخب گروهى، به طور مؤثر و با انگيزه، فعاليت نمايند.

وظايف مديريت

1.برنامه ریزی : تدوين و تنظيم يک استراتژىِ کلى براى دستيابى به اهداف، تعيين و توسعه سلسله مراتب جامعى از طرح ها و برنامه ها براى ايجاد انسجام و هماهنگى بين فعاليت ها در جهت تحقق اهداف مى باشد.

2.سازماندهی: دومين وظيفه اساسى مديريت است و آن، شامل شناسايى و گروه بندىِ فعاليت ها و وظايف، تعيين اختيار و مسؤوليت براى مديران و سرپرستان و ايجاد هماهنگى بين وظايف وفعالیت ها و طراحى نظام گزارش دهى مى باشد.

3.رهبری : هنگامى که مدير به هدايت افراد مى پردازد، انگيزه ايجاد مى کند، به بررسى و حل و فصل تضادهاى موجود مبادرت مى نمايد و به برقرارى ارتباط با نيروى انسانى مى پردازد، در وظيفه رهبرى درگيرشده است .بنابراين رهبرى، فرآيند تأثيرگذارى بر افراد است به طورى که آنها با ميل و رضايت براى تحقق اهداف گروهى، سعى و تلاش کنند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.