دریافت پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست)

دریافت پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست)

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست) می باشد که با فرمت ورد در 5 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

به منظور بررسی سازگاری شغلی از پرسشنامه دیویس و لافکوایست استفاده گردید. با توجه به عدم وجود شیوه نمره گذاری مشخصی در این پرسشنامه ، بنابراین پس از مشاوره با افراد آگاه در این حوزه، قرار گردید از طیف لیکرت استفاده گردد و نمره سه را سطح متوسط مشخص گردید.

پرسشنامه سازگاری شغلی مورد استفاده در تحقیق حاضر شامل ۳۶ سوال بود. این پرسشنامه دارای ۷ بعد ارزش پیشرفت(۳ سوال)، ارزش راحتی(۱۳ سوال)، ارزش پایگاه(۴ سوال)، ارزش نوع دوستی(۵ سوال)، ارزش ایمنی(۶ سوال)، ارزش خودمختاری(۲ سوال) و سبک سازگاری (۳ سوال) بود.

جدول شماره ۳-۲: ابعاد پرسشنامه سازگاری شغلی

يكي از مهمترين منابع هر سازماني، نيروي انساني آن است . عوامل تشكيل دهنده اين نيرو، افرادي با احساس هستند كه اگر انگيزش كافي داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت  سازمان به كار ميبرند. داشتن روحيه و رضايتمندي شغلي در رسيدن بهره وري بالاي سازمانها بسيار مهم است . همچنين يكي از عوامل مهم در بالا بردن انرژي رواني كاركنان يك سازمان، بهبود رضايت شغلي آنها است. رضايت شغلي يعني اندازه و فاصله ميان انتظارات و توقعاتيكه شخصا از شغل و حرفه خود دارد و اينكه چه چيزي واقعا از اين شغل نصيبش ميشود و يك ،احساس مثبت يا مطبوع است كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه فرد را دربردارد.

ارتباط قوی بین رضایت شغلی با سازگاری شغلی وجود دارد. در واقع رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است. یعنی اگر بین توانایی­ های فرد و شرایط شغلی­اش تطابق وجود داشته باشد رضایت حاصل می­شود. فرضیه اساسی سازگاری شغلی این است که افراد برای ایجاد و نگهداری ارتباط مثبت با محیط کاریشان در تلاش هستند. افراد نیازهایشان را به محیط کار می­آورند و محیط کار نیز نیازهایی برای آنها فراهم میکند. برای تداوم کار فرد و محیط کار می­باید به میزانی از تطابق برسند. سازگاری فرایندی در حال رشد و پویا است. شامل توازن آنچه فرد می­خواهد با آنچه جامعه می­پذیرد. سازگاری یک فرایند دوسویه است.