پاورپوینت تئوری اثباتی حسابداری واتز و زیمزمن

پاورپوینت تئوری اثباتی حسابداری واتز و زیمزمن

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت تئوری اثباتی حسابداری واتز و زیمزمن در حجم ۱۵ اسلاید قابل ویرایش می باشد که پس از پرداخت آنلاین، میتوانید این محصول را دریافت و دانلود نمایید. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

عناوین پاورپوینت:

تئوری اثباتی

نظر واتز و زیمزمن در باره تئوری اثباتی

منشا پیدایش تئوری اثباتی حسابداری

فرضیه های بازار های کارآ

فرضیه تئوری نمایندگی

جنسن و مک لینگ رابطه نمایندگی را بدین گونه تعریف کردند:

دیدگاه مبتنی بر بهره برداری از فرصت ها و دیدگاه مبتنی بر کارآیی:

الف) دیدگاه مبتنی بر کارآیی

ب) دیدگاه مبتنی بر بهره برداری از فرصت ها

نخستین تحقیقاتی که در رابطه با تئوری اثباتی حسابداری انجام شد بر پایه سه فرضیه اصلی (محوری) قرار داشت  :

فرضیه مربوط به پاداش از دیدگاه کارآیی

فرضیه مربوط به پاداش از دیدگاه بهره برداری از فرصت ها

فرضیه مربوط به وام

فرضیه مربوط به هزینه های سیاسی

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت تئوری اثباتی حسابداری واتز و زیمزمن، بخشی از متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید ۴

منشا پیدایش تئوری اثباتی حسابداری

در سالهای میانی دهه ۱۹۶۰ تحقیقاتی که در زمینه تئوری های اثباتی انجام می شد به اوج خودرسید وطی دو دهه ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰ به صورت یک حوزه تفکر غالب در آمده بود.
پیش از این سال ها بیشتر تحقیقات در زمینه تئوری های هنجاری حسابداری (پژو هشگران می کوشیدند با تکیه بر دست آورد های خود و با توجه به هدف سیستم حسابداری، دستورالعمل هایی را صادر کنند به نوعی سیستم هایی از حسابداری را تجویز نمایند) انجام می شد.
رشد و توسعه تئوری اثباتی بر اساس فرضیه هایی که در بازار های کا رآ و تئوری نمایندگی انجام شده بود شکل گرفت.

محتوای اسلاید ۱۱

فرضیه مربوط به پاداش از دیدگاه کارآیی

در فرضیه مربوط به پاداش تحلیلگر می تواند از دیدگاه کارآیی پیش بینی کند که کدام یک از شرکتهایی که طبق قرار داد پاداش مدیان را بر اساس عددهای محاسبه شده پرداخت می کنند چه سیستم یا روشی از حسابداری را به کار ببرند. اگر شرکت پاداش مدی را بر اساس عملکرد پرداخت کند آن گاه مدیری که همواره در صدد تامین منافع شخصی خود است نهایت تلاش خود را خواهد کرد که در نتیجه منافع مالکان یا سهامداران شرکت هم تامین شود.

ادامه مطلب