پاورپوینت روانشناسی كار محمود ساعتچی

پاورپوینت های درس روانشناسی سازمانی برگرفته از کتاب روانشناسی کار ( کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت ) محمود ساعتچی ،در قالب ppt با قابلیت ویرایش

شامل:

فصل اول :مطالعه رفتار و فرآیند ذهنی موجود زنده

فصل دوم : تاریخچه ، تعریف و قلمرو روانشناسی کار

فصل سوم : تفاوتهای فردی و شخصیت در کار

فصل چهارم :رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار

فصل پنجم :ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی

فصل ششم :مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی

فصل هفتم :نظریه ها و فنون آموزش کارکنان

بخشی از متن پاورپوینت فصل اول:

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی ، در نمودار سازمانی نمایان می شود .

به طور کلی ، ساختار سازمانی یک نماد قابل رؤیت ، از کل فعالیت ها و فرایندهای سازمان است.

ابعاد ساختاری سازمان

پیچیدگی

پیچیدگی همان شکل نمودار سازمانی است . پیچیدگی را می توان از سه بعد مورد بررسی قرار داد .

عمودی

افقی

مورّب

مقصود از پیچیدگی عمودی ، تعداد سطحی است که در سلسله مراتب اختیارات وجود دارد ، در اصل پیچیدگی عمودی به عمق یا ارتفاع ساختار سازمان اشاره دارد.

پیچیدگی افقی ، شامل تعداد دوایر شغلی است که به صورت افقی در سطح سازمان وجود دارد.

و در نهایت پیچیدگی مورّب ، به محل ها و مناطق جغرافیایی آن دوایر اطلاق می شود.

رسمیت

از آن جا که آزادی عمل فرد یا نوع کاری که سازمان آن را برنامه ریزی کرده رابطه معکوس دارد ، بنابراین هر چقدر امور بیشتر استاندارد شده باشند ، کارمند کمتر می تواند سلیقه شخصی خود را اعمال نماید.

به بیانی دیگر ، در سازمان هایی که دارای ساختار رسمی هستند ، اسناد و مدارکی یافت می شود ، که در این اسناد روش ها ؛ شرح وظایف ؛ مقررات و سیاست هایی را که افراد باید در سازمان آن ها را رعایت و اجرا نمایند، به صورت مکتوب نوشته شده و این اسناد نوع و چگونگی رفتار و فعالیت ها را مشخص می سازند.

تمرکز

عموماً سازمانی را متمرکز می نامند که مدیریت عالی آن تصمیمات اصلی را بگیرد و به دیدگاه افراد رده  پایین تر  هیچ توجهی ننماید.

ادامه مطلب