پاورپوینت کتاب سازماندهی و طراحی ساختار علی‌ اصغر پور عزت (فصل پنجم)

پاورپوینت کتاب سازماندهی و طراحی ساختار علی‌ اصغر پور عزت (فصل پنجم)

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم رویکردهای عقلایی، طبیعی و سیستم باز به فهم سازمان کتاب سازماندهی و طراحی ساختار نوشته دکتر علی‌ اصغر پور عزت ، دکتر غزاله طاهری عطار در ۵۰ اسلاید قابل ویرایش مناسب برای ارائه کلاسی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل پنجم کتاب سازماندهی و طراحی ساختار ،متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید ۴

عقلانیت و طبیعت

طبیعت عرصه جلوه‌گری خردمندانه ترین تدابیر است؛ به طوری که گویا نمی توان خردمندی را از سیستم مدیریت ناظر بر رفتار پدیده های طبیعی باز گرفت!

سیستم های طبیعی، بر عقلانیتی در ورای عقلانیت ابزاری انسان امروز استوار گشته‌اند. چنین سطحی از عقلانیت، در کشاکش بحران حیات سیستم های بسته و باز، چالش های دشواری را در نیل به اهداف خود پیش روی خواهد داشت.

چالش‌هایی که در سطحی تساهل گرایانه از سیستم‌های بسته عقلایی تا سطحی واقع گرایانه به سیستم های طبیعی باز ختم می‌شوند.

محتوای اسلاید ۱۰

سایمون در سال ۱۹۴۷ نظریه تصمیم‌گیری خود را مطرح کرد. تأکید اصلی وی بر آن بود که تصمیم گیری قلب اداره است.

از نظر سایمون، هر فرد در موقعیت تصمیم گیری، دارای ایده‌ای است که تلفیق آن با واقعیت، به ایده بعدی رهنمون می شود؛ ضمن اینکه افراد معمولا به ایده هایی که به یک عمل مشخم منجر نمی شوند، تمایلی ندارند. بر این اساس تلفیق واقعیت و ارزش، و کاربرد منطقی این ترکیب، موجبات تصمیم گیری را فراهم می سازد.

عناوین:

عقلانیت و طبیعت

سازمان به مثابه سیستم عقلایی بسته

نظریه مدیریت علمی تیلور

سازمان به مثابه سیستم عقلایی بسته

انتقادات به نظریه مدیریت علمی

نظریه تصمیم گیری سایمون

نظریه بوروکراسی وبر

انتقادات در برابر نظریه بوروکراسی وبر

نظریه اداری فایول

انتقاداتی در برابر نظریه اداری فایول

سازمان به مثابه سیستم طبیعی بسته

نظریه روابط انسانی مایو

نظریه سیستم های همکار بارنارد

رویکرد نهادی سلز نیک

در برابر رویکرد نهادی سلزنیک، انتقاداتی نیز مطرح شده اند:

گونه شناسی پارسونز از کارکردهای اجتماعی

سازمان به مثابه سیستم باز

مزایای بالقوه نظریه عمومی سیستم ها برای سازمان و مدیریت

مزایای نظریه اقتضا برای سازمان و مدیریت

انتقادات بر نظریه اقتضا

مدل سازماندهی وایک

البته این نظریه از جنبه هایی نیز نقدپذیر است

مدل انسجام بخش اسکات

مهم ترین انتقادات قابل طرح علیه این مدل

ادامه مطلب