بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت

بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت

دانش پژوهان گرامی،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد M.A گرایش مدیریت مالی با عنوان بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت میباشد که با فرمت ورد -قابل ویرایش در 164 صفحه نگارش شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت

فهرست:

چکیده 1

فصل اول:کلیات 2

1-1- مقدمه 3

1-2- بیان مساله تحقیق 6

1-3- سابقه موضوع 8

1-5- سوالات تحقیق 10

1-5-1- سوالات فرعی 10

1-6- مدل تحقیق 11

1-7- فرضیه هایاسوالهای تحقیق 12

1-7-1- فرضیه های فرعی تحقیق 12

1-8- روش تحقیق 13

1-9- جامعه تحقیق 14

1-10- روش نمونه گیری وحجم نمونه 15

1-11- روش وابزارجمع آوری اطلاعات 15

1-12-روش تجزیه وتحلیل 16

1-13- قلمرو تحقیق 17

1-14- تعاریف اصطلاحات ومتغیرهای تحقیق 17

فصل دوم:مبانی نظری 21

2-1- مقدمه 22

2-2- تعریف توانمندسازی 22

2-3- تعاریف دیگرتوانمدسازی 26

2-4- اهمیت توانمندسازی کارکنان درسازمان 28

2-5- عوامل مؤثربرتوانمندی کارکنان 29

2-6- ابعادتوانمندسازی 31

2-7- فرایندتوانمندسازی منابع انسانی 35

2-9- پیشینه مفهوم توانمندسازی 39

2-10- مدلهای توانمندسازی 41

2-10-1- مدل کوانزاک 41

2-10-2- مدل نوکلینوروهوتی 42

2-10-3- مدل توانمندسازی گلنلاوراک 43

2-10-4- مدل والاسواستورم 44

2-10-5- مدل توانمندسازی آولیو 45

2-10-6- مدل راهبردی توانمندسازی 46

2-11- استراتژیهای توانمندسازی 47

2-11-1- استراتژی افزایش آگاهی جمعی ازطریق داستان گویی 47

2-11-2- استراژی آموزش مهارتهای حل مسئله 48

2-11-3- استراتژی آموزشهای مهارتهای پشتیبانی وتجهیزمنابع 48

2-12- رویکردهای توانمندسازی 49

2-13-1- رویکردمکانیکی 49

2-13-2- رویکردارگانیکی 50

2-14- توانمندسازی به عنوان یکسازه شناختی 50

2-15- ابعادتوانمندسازی روانشناختی 51

2-15-1- احساس شایستگی ( خوداثربخشی ) 51

2-15-2- احساس خودمختاری ( احساس داشتن حق انتخاب) 51

2-15-3- احساس موثربودن (پذیرش نتیجه شخصی ) 52

2-7-4- احساس معنی داربودن ( مهم بودن ) 52

2-7-5- احساس اعتماد ( احساس امنیت ) 53

2-8- ضرورت واهمیت توانمندسازی نیروی انسانی 53

2-9- مزایایی توانمندسازی نیروی انسانی 53

2-10- موانع توانمندسازی درسازمان 54

2-10-1- موانع ساختاری توانمندسازی 54

2-10-2- موانع محیط توانمندسازی 54

2-11- موانع رفتاری توانمندسازی 55

2-12-1- سرمایه 55

2 -13- مفهوم سرمايه انساني 56

2-14- اهميت سرمايه انساني 58

2-15 – تاريخچه نظريه سرمايه انساني 61

2-15-1 -ديدگاه‌هاو عقايد بنيادين برخي ازاقتصاددانان كلاسيك ونئوكلاسيك 61

2-15-2 – ديدگاه اقتصاددانان معاصردرباره اهميت اقتصادي سرمايه‌گذاري انساني 65

2-16- تشابه وتفاوت بين سرمايه انساني وسرمايه فيزيكي 68

2-17- اهميت اندازه‌گيري سرمايه انساني 70

2-18 -اندازه‌گيري وگزارشگري سرمايه انساني 72

2-18-1- اهمیت سنجش سرمایه انسانی 75

2-19- طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی 78

2-20- توسعه منابع انساني 79

2-20-1- آموزش مستمركاركنان: 80

2-20-2- بهره گيري ازمشاركت كاركنان 82

2-20-3- نقش فناوري اطلاعات درتوسعه منابع انساني 83

2-20-4- مفهوم فناوري اطلاعات: 83

2-21-پیشینه پژوهش 84

2-21-1- پژوهشهاي داخلي 84

2-21-2 – پژ‍وهش‌هاي خارجي 86

2-22-1 – پژوهشهاي داخلي 88

2-22-2- پژ‍وهش‌هاي خارجي 89

2-23- جمعبندی فصل دوم 92

فصل سوم: روششناسی تحقیق 93

٣-١-مقدمه 94

٣-٢-فرضیه های پژوهش 94

٣-٣-جامعه آماری ونحوه نمونه گیری 95

3-3-1- جامعه تحقیق 95

3-3-2- روش نمونه گیری وحجم نمونه 96

3-٤- مدل پژوهش 97

٣-٥- متغیرهای پژوهش 98

٣-٥-1- مقیاس وطیف متغیرها 99

٣-٥-٣- طبقه بندی متغیرهای پژوهش درپرسشنامه 100

3-5-4- پرسشنامه سرمايه انساني 101

٣-٦- ابزارجمع آوری داده ها 102

٣-٦-١- روایی پرسشنامه 103

٣-٦-٢- پایایی پرسشنامه 103

٣-٧- روش تجزیه وتحلیل داده ها 103

٣-٧-١- آمارتوصیفی 103

٣-٧-٢- آماراستنباطی 103

3-8- بررسی نرمال بودن دادها 104

فصل چهارم:بررسی داده ها 106

4-1- مقدمه 107

4-2- تحلیل های آماری توصیفی 107

4-2-1- جنسیت 107

4-2-2- سن 108

4-2-3- نوع استخدام 109

4-2-7 – تحصیلات 110

4-3- آمارتوصیفی متغیرهای تحقیق 111

فصل پنجم: پیشنهادات 116

5-1 مقدمه 117

5-2- نتايج آمارتوصيفي 118

4-3- نتایج فرضیه اصلی پژوهش 119

5-4- نتایج فرضیات فرعی پژوهش 120

5-4- محدودیت های تحقیق 129

5-5- پیشنهادات 129

منابع تحقیق 131

پیوست ها 136