نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه با فرمت word
نوع فایل
word
حجم فایل
313kb
فروشنده
تاریخ انتشار
۸ آبان ۱۴۰۰
دسته بندی
تعداد بازدیدها
469 بازدید
6,500 تومان

نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه 

دانشجویان و کاربران گرامی، محتوای این فایل جامع ترین و با کیفیت ترین نمونه سوالات درس مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه می باشد که با فرمت word در ۳۳ صفحه تهیه و تنظیم گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی:

۱………….فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتار ی کاربردی در سازمانها ، در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی.

الف- تحول سازمان 

ب- نظریه سازمان

ج- رفتار سازمانی

د- عمل مدیریت

۲.هدف اصلی تحول در سازمان کدام مورد است؟

الف انسان ها که در سازمانها کار میکنند

ب-  فرایندهای اجتماعی درون سازمانی

ج-  مورد الف و ب                                 

د – جهت گیری کار بر اقدامات عملی

۳.تحول سازمانی نوعی ……. سازمان است .

الف- رویکرد اجتماعی

ب- چارچوبی منسجم

ج-  بهبود عملکرد                  

د- استراتژی بهسازی 

۴.برنامه های تحول سازمان را کدام گروهها اداره می کنند؟

الف- مشاوران خارجی

ب- متخصصان علم مدیریت

ج- اتحادیه ها و سندیک ها

د- رهبران و مجریان تحول سازمان

دانلود نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه

۵.مجریان تحول چه کسانی هستند ؟

الف- مشاورینی هستند که در زمینه نظریه و عمل تحول سازمان آموزش لازم وکافی دیده اند و پویایی و تغییر سازمانی را درک کرده اند.

ب- گروهی هستند که تحت تاثیر فعالیت های سازمان قرار می گیرند

ج- گروهی هستند که می خواهند در سازمان کاری انجام دهند و نقشی داشته باشند

د- افرادی از سازمان که طراحی و اجرای برنامه تحول را به عهد دارند

۶.مجریان تحول چند گروه هستند؟

الف- مشاوران  متخصص و مشاوران خبره

ب- مشاورینی هستند که  عضو سازمان هستند (مشاورا داخلی )

ج- خارج از سازمان دعوت به مشاوره می شوند ( مشاوران خارجی )     

د- گزینه ب و ج

۷.روش های مختلف انجام تغییر در سازمان کدامند؟

الف- با قصد قبلی  ( برنامه ریزی شده)

ب- تصادفی ( غیر برنامه ریزی شده )

ج- مبنی بر اعتماد

د- گزینه الف و ب

۸. تفاوت اساسی بین تحول سازمان و دیر برنامه های بهسازی سازمان در نقش ….  با متقاضیان تحول است .

الف-مشاوره ای ارتباط

ب- نظم دهی

ج- اثربخشی کارکنان

د- مجریان تحول

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.