مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران با فرمت word

مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران با فرمت word

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران می باشد که با فرمت ورد – word با قابلیت ویرایش در 29 صفحه نگارش گردیده است.

مقدمه

اين فصل شامل دو قسمت است. در قسمت اول پيشينه مطالعات مربوط به دغدغه مسير شغلي و متغيرهاي مربوط و ابزارهاي سنجش آن آمده است و در قسمت دوم به تحقيقات انجام شده در اين زمينه پرداخته شده است.

پيشينه پژوهش

دغدغه مسير شغلي چيست؟

 دغدغه مسير شغلي ، دغدغه فرد در خصوص آينده شغلي اش که اولين و مهم ترين بعد انطباق پذيري شغلي است. در نظريه‌هايي هم چون ديدگاه زماني گينزبرگ نظريه نظام مند سوپر،  ديدگاه پيش بيني  تيدمن، جهت گيري کرايتس آگاهي‌هارن مطرح شده است. (ساويکاس،  سيلينگ و شوآرتز، 1984).  دغدغه مسير شغلي به معناي ضرورت براي جهت دهي به آينده است.

اين حس براي آينده مهم است. نگرش‌هاي نظام مند و خوش بين احساس نگراني را افزايش مي‌دهد چرا که افراد را وا مي‌دارد که از وظايف شغلي و گذارهاي حرفه اي آگاه شوند تا بتوانند مقابله کنند و دست به انتخاب بزنند و براي آينده دور و نزديک آماده باشند. اين دغدغه،  از آينده احساس واقعي مي‌سازد و به فرد کمک مي‌کند تا گذشته شغلي را بخاطر داشته باشد، به وضع فعلي شغلي توجه کند و آينده شغلي را پيش بيني نمايد. تفکر درباره زندگي کاري در طول زمان ضرورت مسير شغلي است. زيرا يک مسير شغلي ذهني يک رفتار نيست، بلکه يک عقيده است يعني انعکاسي از خود است. اعتقاد به تداوم تجربه به افراد اجازه مي‌دهد تا فعاليت‌هاي فعلي شان را به آرزوهاي حرفه اي آينده شان وصل کنند و امکانات ممکن را دريابند. اين حس تداوم به فرد اجازه مي‌دهد تا تجسم کند چگونه تلاش‌هاي امروز موفقيت فردا را مي‌سازد.

فهرست مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران  :

2-1 مقدمه…………………………….. 13

2-2  پيشينه پژوهش……………………… 13

2-2-1 دغدغه مسير شغلي چيست؟…………….. 13

2-2-2 اصول نظريه رشدي سوپر …………….. 14

2-2-3 خودپنداره……………………….. 16

2-2-4 مراحل رشد شغلي…………………… 16

2-2-5 بلوغ مسير شغلي…………………… 18

2-2-6 انتخاب شغل و شخصيت……………….. 20

2-2-7 آرزوهاي شغلي…………………….. 21

2-2-8-نظريه گاتفردسون………………. 22

2-2-9 دغدغه‌هاي شغلي در نظريه سازه مندي مسير شغلي  25

2-2-10 اصول نظريه سازه مندي شغلي……… 26

2-2-11 ابعاد انطباق پذيري شغلي ………….. 28

2-3 مطالعات انجام شده ………………….. 29

2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور……… 29

2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور……… 32

2-3-3 نتيجه گيري از تحقيقات قبلي…………. 33